今年年初，我市全面打响“五水共治”攻坚战。面对严峻的治水形势和艰巨的治水任务，全市各级党组织和广大党员干部积极响应号召，以高昂的斗志、务实的举措投身行动一线，争做步稳蹄疾的“千里良驹”，争做敢于担当的“治水战士”，在建设美丽嘉兴、创造美好生活中模范践行党的群众路线。在“五水共治”推进中，一幅“人治水、水砺人”的壮丽画卷正在展开。

　　党员干部向治水一线集结

　　今年2月12日召开的全市三级干部大会，吹响了我市“五水共治”的冲锋号角。全市1.2万个基层党组织深入动员，22.7万名党员积极行动，切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用，党旗在“五水共治”行动一线高高飘扬。

　　“五水共治”攻坚战打响后，市委组织部立即下发通知，要求全市组织系统立足本职、发挥优势，为推进“五水共治”提供坚强组织保证。嘉善县组织党员干部及志愿者3000多人，对青龙桥港等污染河道及两岸环境进行清理整治，并组织指导各镇(街道)、村(社区)开展河道突击整治月、周末义务劳动日等活动，充分发挥党员、村干部的作用；海盐县组织县级党员领导干部、镇(街道)班子成员到105个村(社区)兼任“第一书记”，全面制定“一河一策”治理咨询，实行水质公示牌“红、黄、绿”预警等制度；桐乡市四套班子党员领导干部全员奔赴南永兴港开展现场治水活动，亲自下水打捞河面漂浮物、清理河道两岸垃圾，并组织2640余名镇村干部和市级部门住村干部，成立“美丽乡村建设先锋队”、“创森治水突击队”等；平湖市把治水作为锤炼好干部的重要战场，选调一批优秀干部投身治水一线。市级层面选派10名优秀年轻干部到市治水办挂职直接参与治水工作，镇级层面及时将懂治水、会治水、能治水的干部选拔、调整到治水一线岗位，村级层面纷纷组建以党员骨干、青年入党积极分子等为成员的“治水攻坚队”，协助村里开展义务巡查、打捞、宣传等工作。

　　专家人才在治水一线汇聚

　　4月初，市委组织部、市治水办牵头举办了领军人才聚智“五水共治”专项对接会。8名入选“创新嘉兴·精英引领计划”的领军人才，围绕“五水共治”中面临的技术问题，与相关部门进行了对接交流。这是我市人才服务于“五水共治”的开篇，接下来还将针对“五水共治”技术难题，组织相应领军人才技术项目，分领域开展对接活动。

　　秀洲区不断加大治水类人才项目引育力度，作为实施国家“千人计划”、省“千人计划”人才引进和培育的重点目标。依托“聚智秀洲·双强论坛”、“聚智网”等平台，进一步拓宽引才渠道，着重筛选一批高层次、高技能治水人才项目，实行重点跟踪和专题对接。加大治水类人才项目扶持力度，鼓励治水类项目的技术改造和科技创新，并在政策上予以倾斜。

　　充分利用人才智力科技优势为“五水共治”献计献智献力，是我市推进“五水共治”工作的一项重要举措。根据市委组织部的部署，接下来，我市将加大引进和选拔培养治水人才的力度，大力集聚一批高层次治水人才和治水创新团队，启动实施“紧缺人才引进计划”，鼓励企事业单位引进涉及“五水共治”等紧缺专业人才；选聘一批治水相关专业的高校毕业生充实到大学生“村官”中去，充实农村一线治水力量；积极支持浙商回归创业创新，引导浙商主动参与“五水共治”。通过多种方式引导和调动各方面人才投身治水事业，以强大的人才支撑形成“五水共治”的破竹之势。

　　责任考核在治水一线落实

　　南湖区组建了36支党员督查队伍，跨区域开展交叉检查，就水质断面监测、畜禽养殖污染处理、河道综合整治等五个方面给予综合打分，按时通报考核数据。通过将“五水共治”工作纳入对镇、街道、部门年度目标责任制考核，并大幅度提高所占权重，南湖区进一步强化了党员干部治水的责任意识。海宁市把“五水共治”作为领导班子和领导干部考核评价必考指标，对在推进“五水共治”工作中表现突出、实绩明显的干部及时提拔重用；对有推进不力、消极应付和造成恶劣影响等情况的干部，实行督查通报、领导约谈、岗位调整、降职降级等处理。截至目前，已有2名村党组织书记因治水不力被免职，3名领导干部实行领导约谈。

　　今年初以来，我市充分发挥组织部门的职能作用，制定重点工作专项考核办法，把在“五水共治”工作一线考验和发现优秀干部作为干部选拔的重要路径，全面准确地掌握领导班子和党员干部在“五水共治”中的现实表现，将考核情况与“五强”领导班子创建、与领导干部评先评优等有机结合起来，并从中发现政治强、作风实、攻坚克难、敢于负重争先的优秀干部，及时选拔到相关领导岗位。同时，还将“五水共治”一线作为锤炼“三型”干部的大平台、作为锤炼干部作风的主战场，对在“五水共治”工作推进中不顾大局，不积极履行工作职责、消极应付和推诿扯皮，群众反映强烈、造成恶劣影响，甚至失职、渎职的干部，按照《嘉兴市领导干部提醒告诫调整办法(试行)》及其他相关规定，及时进行批评教育、诫勉谈话和组织处理。