7月16日上午，宁波市保税区分局召开7月支部党课活动，全局干部职工参会。会议共分为2个部分，首先是老党员代表带头交流心得，重点讲述十九大会议以来，党员带头履行职责，为党为民分忧的使命担当，以及找准差距、奋勇直追的实干劲头，之后由支部书记宋玉池局长围绕“新时代忠诚干净担当氛围的营造”中心议题，分别从“看新时代加强党的建设的基本维度”、“严管与厚爱是新时代队伍建设的主线”、“基本论点”、“需要重点探讨的几个问题”、“结束语”该5个方面展开论述：
　　一是讨论了如何严管厚爱。严管就是要挺纪在前，让干部肯干事、不出事。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训教育重点，将理论精髓入耳入脑入心，不断拔高政治站位。要不断强化党组主体责任，坚持抓班子、带队伍，抓队伍、促业务，从严狠抓党风廉政，不断扎紧制度“牢笼”，真正做到从严管理、从严监督、从严问责。厚爱就是要关怀激励，让干部想干事、勤干事。要带动干部学理论、学政策、学业务、学文化，为全局各项工作有序开展提供队伍保障。要建立健全干部容错免责机制，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于实干者撑腰，让他们专心谋事、放心干事，做到安心、安身、安业。严管与厚爱相结合，让干部能干事、干成事。要将监督这个“制动系统”与激励这个“动力系统”有机结合起来，共同推进干部管理实现科学化、规范化。要进一步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度，让干部随时随地感受到组织的温暖。

　　二是强调了三个基本论点。人要有点精神。要有“负重拼搏、敢于争先”的保税区精神，以“六争攻坚”为抓手，高水平推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，打造“实力保税区、活力保税区、魅力保税区”。要有“勤勉敬业、责任担当、团结协作，守护安全、勇于领先、敢于创新”的“瞪羚”精神，以“四有四体现”为目标，打造优质活力的营商干事环境。人要有点情怀。正确看待“得与失”， 对人多一点温度、对事多一点分度、对利多一点大度 、对己多一点厚度，用好“四个经常问一问”，用专心、用心、尽心、爱心，打造具有执行力、创新力、回应力、和谐力的团队。人要有点敬畏。敬畏组织，坚决做到坚守底线不逾越。时刻牢记组织纪律是“带电的高压线”。敬畏权力，坚决做到勤政有为不懈怠。严格遵守管党治党、从严治吏要求，严格约束干部工作的用权行为。敬畏人民，坚决做到为民服务不谋私利。敬畏法纪，坚决做到严以律己不乱为。党纪国法是每个党员干部的戒尺，党纪国法的红线不能逾越，要看牢自己、管住家人、谨慎交友，坚决守好自己的精神家园。
　　三是论述了四个重点问题。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，不断强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩。强调了做人要知足，即知足常乐，做事要知不足，因为虚心使人进步，做学问要不知足，牢记学无止境。